La obesidad es tan común en Estados Unidos que casi la mitad (4 de cada 10) adultos estadounidenses viven con la enfermedad, lo que implica riesgos médicos graves y puede causar muertes prematuras.
Muchas personas que viven con obesidad enfrentan discriminación o malos tratos en el lugar de trabajo.
Los empleadores pueden ayudar a reducir el estigma, a mejorar los entornos laborales para personas con obesidad y a garantizar que los beneficios de los empleados cubran programas y tratamientos necesarios desde el punto de vista médico. Cubrir tratamientos para la obesidad no solo mejora la salud y el bienestar de los empleados, sino que también puede reducir los costos de atención médica de la compañía.
Los empleados también pueden jugar un papel importante defendiendo su derecho a satisfacer sus necesidades y a un trabajo que opera en función de justicia, compasión y respeto.
Aquí encontrarás cómo abordar la obesidad y su correspondiente cobertura de seguro médico en el lugar de trabajo.
Empleadores:
Cómo hablar de la obesidad
- Di: Las personas que viven con obesidad
- No digas: Personas obesas, gordas o con sobrepeso.
Cómo pensar en la obesidad
- Reconoce que la obesidad es una enfermedad, no una falla personal o un estilo de vida.
- No asumas que los trabajadores que viven con obesidad no tienen motivación o profesionalismo.
- Reconoce que, para algunas personas, la dieta y el ejercicio no son suficientes para disminuir de peso. Podrían necesitarse medicamentos o cirugías.
Cómo comunicarse con empleados que viven con obesidad
- Compórtate con respeto, compasión y sinceridad.
- No ignores las preocupaciones de otras personas.
- No juzgues ni te burles de la apariencia o experiencias de otras personas.
Qué puedes hacer para apoyar a personas que viven con obesidad
- No dejes que los empleados tengan que determinar los beneficios por su propia cuenta.
- Aprende la información de la cobertura de la compañía para el tratamiento de la obesidad.
- Promueve beneficios que proporcionan apoyo a personas que viven con obesidad:
- Medicamentos contra la obesidad
- Programas dietéticos y nutricionales
- Cirugías de disminución de peso
- Terapias digitales de prescripción
- Especialistas de la obesidad
- Programas de ejercicio
- Profesionales de la salud mental, nutricionistas y dietistas.
- No lo hagas sola. Aprovecha recursos para empleadores:
Empleados:
Cómo promover beneficios médicos no cubiertos por los seguros
- Di a tu empleador qué cobertura sería útil para que manejes tu enfermedad:
- Medicamentos contra la obesidad
- Cirugías
- Programas o intervenciones
- Especialistas en la atención de la obesidad
Lee: Estimado empleador: Cómo solicitar cobertura de atención para la obesidad >>
- Calcula tus costos sin reembolso posterior. Informa a tu empleador cuáles son las deficiencias de los beneficios de seguro médico y lo que te cuestan.
- Comparte recomendaciones de proveedores de atención médica en lo que se refiere a tratamientos y programas y pide a tu empleador que los agregue al paquete de beneficios de todos.
- Encuentra más información que puedes usar para promover la cobertura de atención de la obesidad:
- Información de los CDC relacionada con la obesidad
- Información de la Clínica Mayo acerca de las causas y de tratamientos de la obesidad
- Información de tratamientos contra la obesidad de Obesity Action Coalition
- Costos comunes de cirugías de disminución de peso de Money.com
- Consejos para revisar la cobertura contra la obesidad de tu póliza de seguro médico de Obesity Action Coalition
- Consejos y puntos importantes de Obesity Medicine Association
- Recursos de Obesity Care Week
- Información resumida de la obesidad de STOP Obesity Alliance
- Información de la cobertura de medicamentos de disminución de peso de Becker’s Payer Issues
- Información sobre la participación en ensayos clínicos de los National Institutes of Health [Institutos nacionales de la salud]
Este recurso educativo se preparó con el apoyo de Eli Lilly and Company.
